三菱自・パナソニックなど4社、技能実習認定取り消し

法務省と厚生労働省は25日、三菱自動車やパナソニックなど4社の技能実習計画の認定を取り消した。計画と異なる作業をさせていた三菱自の27人、労働基準法違反で罰金を科されたパナソニックの82人を含む計136人の実習生が対象だ。

4社は5年間、技能実習のほか、4月導入の在留資格「特定技能」で新たな受け入れができなくなる。取り消しの公表は2017年11月の技能実習適正化法施行以降、大企業では初めて。【日経新聞2019年1月26日】

今回の認定の取り消しについて、ポイントは2つ

① 三菱自動車とパナソニックでは取り消し理由が異なる

「三菱自動車」・・・技能実習生に対し、実習計画外の作業を行わせていたため。
「パナソニック」・・・技能実習生とは別の社員へ違法な長時間残業をさせたことによる労働基準法違反による罰則が確定したため。

技能実習生の認定取り消しは、技能実習生だけでなく日本人労働者を含めた労働環境に注意しなければなりません。技能実習計画に基づき実習を行うことはもちろんのこと、その他法令違反による罰則を受けた場合、それが実習生と関係のないところであったとしても認定を取り消されます。「技能実習法 第十条(認定の欠格事由)」


② 「特定技能」の受け入れも5年間受け入れができない。

2019年4月から導入される在留資格「特定技能」についても新たな受け入れができなくなります。 「技能実習」が無理なら「特定技能」で、ということはできません。

今回、大手企業において取り消しが発表されたということで、今後全国各地でも認定の取り消しが増えていくと考えられます。
監理団体の許可の取り消しもでていますので、計画違反、法令違反が無いかについて今一度社内で確認を行うようにしてください。

技能実習機構(許可・認定の取り消し)ページ

三菱自・パナソニックなど4社、技能実習認定取り消し” に対して1件のコメントがあります。

  1. 藤田 より:

    私は建設業を営んでいますが、深刻な人手不足の中、異なる作業も多々あります。政府はもっと技能実習生の仕事を増やさないと、とても日本人だけでは、まかなえません。現場の声を聞いてほしいと思います。

  2. 組合 より:

    確かに。建設業でいえば、例えば、法面等、受け入れ出来ない職種も多々あります。
    幅を広げていただかないと。

  3. 坂口有香 より:

    大企業なら、決められた仕事が一日中あるかもしれませんが、中小企業では、あれもこれもと、いろいろな仕事をしてもらう事がよくあります。
    人手不足の中、一生懸命働いてくれる研修生は貴重ですし、大事にしてます。働きたい研修生もたくさんいます。
    現場の声をもっと聞き、監査の人は自分の仕事だけするのではなく、日本の会社、研修生のための仕事をして欲しいです。

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