育成就労制度で大きく変わる
外国人への「日本語教育」とは？

2027年4月から、技能実習制度に代わり、新たに「育成就労制度」がスタートします。この制度変更により、監理団体様・受入企業様に求められる役割は大きく変化します。

その中でも特に重要なのが、外国人材に対する「日本語教育」です。これまでは、入国後講習として一定時間の日本語教育を実施していれば良い、という考え方が一般的でした。

しかし、育成就労制度では、“働きながら継続的に日本語能力を向上させること” が制度上強く求められる方向となっています。