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最新更新日:2017/09/05

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厚生労働省より平成28年度の監督指導による賃金不払残業の是正結果が公表されました。
これは、全国の労働基準監督署が、賃金不払残業に関する労働者からの申告や各種情報に
基づき企業への監督指導を行った結果をまとめたものです。

【内容の一部】
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1.是正企業数等の概況
 是正企業数:1,349企業(前年度比1企業の増加)
 うち、1,000万円以上支払った企業数は184企業

2.労働基準監督署の監督指導事例
 労働基準監督署では、監督指導の対象となった企業に対して、定期的にタイムカードの
 打刻時刻やパソコンのログ記録と実働時間との隔たりがないか確認するなど、
 様々な取組みを行っています。
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今後、36協定の上限規制の導入の動きがあることから、更なる労働時間管理の
レベルアップが求められています。労働時間管理の基本は、労働時間を適正に
把握することです。


詳細はこちらをご覧ください。

平成28年4月〜平成29年3月、労働基準監督署は長時間労働が疑われる事業場に対し、監督指導を実施。厚生労働省より実施結果が公表されました。

【内容の一部】
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1.監督指導の対象拡大
 監督指導の対象は、平成28年度より月80時間を超える残業が疑われる事業場に拡大

2.法違反の状況
 違法な時間外労働があった割合は43.0%、賃金不払残業があった割合は6.2%、
 過重労働による健康障害防止措置が未実施の割合は9.8%
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過重労働対策の重要性は高まっており、労働基準監督署における監督指導も積極的に行われています。今回の監督指導の結果をふまえ、36協定の届出の点検、限度時間や実態の確認などについては、今後ますます重要になるといえます。


詳細はこちらをご覧ください。

厚生労働省がストレスチェック制度の実施状況を施行後はじめて公表しました。

【内容の一部】
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1.ストレスチェックの実施状況
 2017年6月現在で実施義務対象事業場のうち、82.9%の事業場が実施

2.ストレスチェックの受検状況
 実施事業場のうち労働者のうちストレスチェックを受けた割合は78.0%

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ストレスチェックの最大の目的は、心身の不調に陥ることを未然に防ぐことです。増える一方の職場うつ。労働者自身が早期にメンタルヘルス不調に気づくことで予防ができれば実施の効果が期待できますね。


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