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最新更新日:2017/07/05

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平成27年12月よりストレスチェック制度がスタートしていますが、今年6月より、このストレスチェックの普及・定着を図るために、チェック実施後の対策を行う際に活用できる職場環境改善計画助成金が創設されました。

【内容の一部】

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 職場環境改善計画助成金には二通りのコースがあります。
 
 Aコース  1事業場当たり10万円が上限(条件有り)
  専門家(産業医、社会保険労務士等)による指導に基づき職場環境改善計画を作成、これに沿って職場環境の改善を実施した場合に負担した指導費用および機器・設備購入費用の助成。

 Bコース  5万円(税込み)を上限とし、かつ単価5万円(税込み)以内
  産業保健総合支援センターのメンタルヘルス対策促進員の助言・支援に基づき職場環境改善計画書を作成、これに沿って職場環境の改善を実施した場合に負担した機器・設備購入費用の助成。

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従業者のストレスチェックを実施することで、職場環境の良くない部分が発見できるだけでなく、国から改善に伴う助成金が出るなんて、是非とも活用したいですね。


詳細はこちらをご覧ください。

毎年7月1日〜7月10日は、社会保険の標準報酬月額の定時決定の手続きを行う必要があります。今年は、平成28年10月より社会保険の適用拡大が行われて初回の手続きとなりますが、実務上のポイントとなる支払基礎日数の考え方を整理しておきましょう。

【内容の一部】

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◆時給制・日給制の場合
 実際の出勤日数に年次有給休暇等の有給休暇の日数も含んだもの。

◆月給制・週給制の場合
 出勤日数に関係なく暦日数。ただし、月給制・週給制で欠勤した日数分の給与が控除される場合、就業規則等で定められた日数から、欠勤日数を控除した日数とする。

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毎月の給与から控除される社会保険料ですので、正しく手続きを行い、誤りのないように対応を進めたいですね。


詳細はこちらをご覧ください。

雇用保険の基本手当(いわゆる失業給付)について、病気やけが、出産等の理由により引き続き30日以上職業に就くことができない場合、申請により受給期間を延長することができますが、平成29年4月より、その申請可能な期間が変更されました。

【内容の一部】

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〔これまで〕 引き続き30日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から1ヶ月以内

〔変更後〕  延長後の受給期間の最後の日まで申請可能

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様々な事情により退職後すぐに働けない従業員の方がいらっしゃいます。そのような方には失業給付の受給延長についてご案内下さい。今回の変更により、退職後、少し様子を見てから延長の申請が可能となり、より利用しやすくなりました。


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許可番号:27-ユ-300948
許可年月日:平成20年9月1日

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