人事労務サポート|人事労務コンサルティング・給与計算代行・アウトソーシングの株式会社PMC

最新更新日:2017/07/05

人事労務監査実施

調査から、改善箇所についての結果報告と提案まで行います!

人事部門、総務部門担当者が担う範囲は非常に広く、また管理部門の配置人数も省力化の流れから多く は配置することができない企業様が大半であると考えます。

そのような状況の下、担当する業務を「こなす」ことに終始するしかなく、その業務の中身自体を、 基本に立ち返り精査する機会がないとのご意見を良く伺います。

このような状況を打開するため、当社は[人事労務監査]を実施しております。

人事労務監査を検討される企業の声

  • 法改正に十分対応できているのか不安なので確認したい。
  • 配置転換の際に必要な業務ノウハウが適正に継承できているか不安だ。
  • 担当者1人当たりの業務負荷が年々重くなっており、業務分担等を見直したい。
  • 現場との距離があり、その声を把握し、反映することができていない。
  • 部門内でジョブローテーションができておらず、個々の担当者の担える業務の幅が広がらず、また、隣の担当者が何をしているのか知らない状況にある。
  • 同じ部門内にいながら、担当者同士がお互いの業務に興味がない
  • 部門全体として一貫性のある施策や方針を提示できていない。

上記のようなお悩みを抱えておられる経営者様、部門担当責任者の方は
是非一度お問い合わせ下さい。

人事労務監査実施フロー

  • 人事労務監査実施に向けた主旨と希望監査項目について、経営者様、または担当責任者にヒアリング
  • ヒアリングを行った主旨や希望項目を基に、人事労務監査カリキュラムを提案し、開催方法等について調整
  • 決定した監査項目を基に、チェックシートを使用し、現在の処理状況や担当者が不安を感じている点について抽出。また、実施に伴い必要となる書籍等について事前準備いただき、追加資料等はその場で準備いただく
  • 人事労務監査実施
  • 人事労務監査終了後、当社にて監査結果を集計。また、監査後に担当者にレポートを作成いただき当社にてとりまとめ
  • 人事労務監査報告書を作成し、提出

人事労務監査実施

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有料職業紹介事業許可
許可番号:27-ユ-300948
許可年月日:平成20年9月1日

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